弘業(yè)“新月”漸滿時(shí)
2014年08月25日
----記弘業(yè)股份新員工培訓(xùn)會(huì)暨座談會(huì)
8月份弘業(yè)股份人力資源部和工會(huì)先后組織了“共贏——弘業(yè)股份2014年度新員工培訓(xùn)會(huì)”和“溝通——弘業(yè)股份2014年度入職大學(xué)生座談會(huì)”兩場主題活動(dòng)。控股集團(tuán)副總裁、弘業(yè)集團(tuán)董事長李結(jié)祥及弘業(yè)股份部分領(lǐng)導(dǎo)與新員工們進(jìn)行了深入坦誠地交流和互動(dòng)，為弘業(yè)股份的“新月”們，攬一縷風(fēng)、拂一片云、投一柱光，照亮未來。
8月15日，弘業(yè)大廈20層會(huì)議室坐滿了新入職的員工們，“共贏----弘業(yè)股份2014年度新員工培訓(xùn)會(huì)”如期舉行。李結(jié)祥向新員工介紹了公司的文化理念、管理層對公司經(jīng)營發(fā)展的思路與做法，并以交流對話的方式向新員工提出了三個(gè)方面的希望：要重視修身、自勝之道，謹(jǐn)記“自強(qiáng)不息，厚德載物”的中國文化精神，即要永遠(yuǎn)保持進(jìn)取心，勇往直前，立志做一個(gè)“有用、有作為、有貢獻(xiàn)”的人，同時(shí)要有擔(dān)當(dāng)、忍受、敬重和寬容的品德；要有良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌，應(yīng)具有公心和利他之心，工作中展現(xiàn)出用心、負(fù)責(zé)、合作、友善的精神，強(qiáng)化“我的崗位、我的公司”的主人翁意識(shí)；要講求有效的工作方法，既要勤奮，又要有成效，善于多比較、找差距、提問題，不斷學(xué)習(xí)、積累和總結(jié)、思考，做好規(guī)劃和目標(biāo)，著力付諸行動(dòng)。
培訓(xùn)會(huì)上開展了人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、貿(mào)易實(shí)務(wù)知識(shí)的講座，邀請公司資深業(yè)務(wù)人員分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容編排精干實(shí)用，催人奮進(jìn)，為新手們快速熟悉貿(mào)易流程、把握公司情況和規(guī)劃職業(yè)生涯，提供了一次良好的契機(jī)，達(dá)到了非常好的培訓(xùn)效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓(xùn)會(huì)內(nèi)容的消化和回味的時(shí)候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業(yè)股份2014年度入職大學(xué)生座談會(huì)”又開始了。
在座談會(huì)上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會(huì)，感受到公司良好的工作環(huán)境、有序和富有人性化的管理，表達(dá)了自己需盡快適應(yīng)工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學(xué)習(xí)和請教的機(jī)會(huì)，并提出了關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理中不解的問題和想法。公司領(lǐng)導(dǎo)一一點(diǎn)評、講解并予以鼓勵(lì)。
培訓(xùn)會(huì)上開展了人事管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、貿(mào)易實(shí)務(wù)知識(shí)的講座，邀請公司資深業(yè)務(wù)人員分享工作經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)。培訓(xùn)內(nèi)容編排精干實(shí)用，催人奮進(jìn)，為新手們快速熟悉貿(mào)易流程、把握公司情況和規(guī)劃職業(yè)生涯，提供了一次良好的契機(jī)，達(dá)到了非常好的培訓(xùn)效果。
就在新員工們還沉浸在對培訓(xùn)會(huì)內(nèi)容的消化和回味的時(shí)候，8月22日下午，一場別開生面的“溝通----弘業(yè)股份2014年度入職大學(xué)生座談會(huì)”又開始了。
在座談會(huì)上，新員工們暢談了入職以來各自的工作體會(huì)，感受到公司良好的工作環(huán)境、有序和富有人性化的管理，表達(dá)了自己需盡快適應(yīng)工作的緊迫感，渴望能有更多交流、學(xué)習(xí)和請教的機(jī)會(huì)，并提出了關(guān)于公司業(yè)務(wù)發(fā)展、經(jīng)營與財(cái)務(wù)管理中不解的問題和想法。公司領(lǐng)導(dǎo)一一點(diǎn)評、講解并予以鼓勵(lì)。
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